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Le sondage impossible

Suivre la diversité en entreprise au-delà de la parité femmes/hommes ? C'est possible, avec un sondage optionnel et anonyme.

Le sondage impossible

Imaginez. Vous travaillez dans une boîte, et un jour vous recevez un sondage avec des questions de ce type :

Vous identifiez-vous comme étant :
🔲 Hétérosexuel(le)
🔲 Homosexuel(le)
🔲 Bisexuel(le)
🔲 Pansexuel(le)
...

Choquant ?
Inacceptable ?
J'appelle la CNIL tout de suite ?

C'est pourtant ce que nous avons fait chez OpenClassrooms ces 2 dernières années, de façon tout à fait légale et, rassurez-vous, anonyme et optionnelle.

  • ❓ Pourquoi avons-nous envoyé un sondage diversité et inclusion ?
  • 😎 En quoi est-ce une bonne pratique selon B Corp ?
  • 📝 Qu'avons-nous appris de l'expérience ?
  • 🤐 Avons-nous tourné notre langue 20 fois dans notre bouche avant de poser ces questions ?

Vous saurez (presque) tout ça en lisant cette nouvelle édition "De start-up à scale-up".

Une bonne pratique 😎

C'est pas nous qu'on le dit.

C'est B Lab, une association à but non lucratif qui fournit la certification B Corp (OpenClassrooms est certifié !).

💡
La certification B Corp est délivrée aux entreprises qui ont un haut niveau de standard sur le plan social, environnemental, de gouvernance, etc.

B Lab est donc venu jusqu'à nos bureaux nous interviewer car nous avons mis en place une bonne pratique pour mesurer et améliorer la diversité en entreprise.

Oui je parle de ce fameux sondage bizarre qui a dû en faire bondir plus d'un. 🤭

Cette vidéo qu'ils ont produite est très bien faite, je vous la recommande :

Comment OpenClassrooms suit la diversité dans l'entreprise (7 min)

En somme, on a posé tout un tas de questions... mais pas n'importe comment.

  • Nous avons d'abord parlé du sondage en interne avant de l'envoyer, pour ne pas surprendre !
  • C'était optionnel
  • C'était anonyme

Le but ? Prendre une "photo" de l'entreprise, aussi bien sur le plan de la diversité (sommes-nous tous des clones ou pas ?) que sur le plan de l'inclusion (des gens pensent-ils avoir subi des discriminations, et de quel type ?).

Pour vous donner une idée, voici les critères de diversité qui ont été analysés :

Critères de diversité analysés
🤓
En France, d'habitude, la diversité est regardée sous l'angle de la parité femmes/hommes. On le fait ici aussi, mais comme vous le voyez ce n'est qu'un critère parmi d'autres. Il y a de nombreuses autres dimensions.

Ce sondage n'est pas la fin de l'histoire. Il doit nous permettre ensuite de prendre des actions : formation, prises de parole, ajustements de processus RH et managériaux, etc.

☝️ Mon analyse

Ce que nous avons fait aurait été normal aux États-Unis ou au Royaume Uni. En revanche, en France, ce n'est pas du tout habituel.

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