OpenAI – Un nouvel espoir

Une heure avant le comité d'administration, le président de l'entreprise vous prend à part avec d'autres membres : "Nous pensons qu'il est temps de remplacer le CEO". Comment réagissez-vous ?

C'est l'exercice fictif qui m'a été demandé au cours d'une formation d'administrateur... et ça ressemble bougrement à ce qu'il s'est passé chez OpenAI il y a 3 mois, avec l'éjection surprise de son CEO Sam Altman.

Depuis, Sam a été réintégré à l'entreprise qui vient d'annoncer la nomination de 3 nouvelles administratrices.

• 👩🏽‍💼👩🏻‍💼👩🏼‍💼 Pourquoi OpenAI nomme-t-il 3 nouvelles administratrices ?
• 🧐 Qu'est-ce qu'un administrateur non exécutif ?
• 💭 Pourquoi les soft skills sont absolument centrales dans ces situations ?
• 💺 Les sièges d'un board sont-ils équipés d'une fonction éjectable ?
  (ça serait rigolo avouez)

Vous saurez (presque) tout ça en lisant cette nouvelle édition "De start-up à scale-up".

Les nouvelles administratrices d'OpenAI

De l'eau a coulé sous les ponts, mais ça ne fait que 3 mois.

Les cicatrices sont encore visibles après le "drama" chez OpenAI, qui a vu le départ puis la réinsertion surprise de son CEO Sam Altman. 😮

OpenAI, c'est l'entreprise qui édite ChatGPT, un des logiciels d'IA les plus utilisés au monde. Ils ont récemment publié le message suivant :

We’re announcing three new members to our Board of Directors as a first step towards our commitment to expansion: Dr. Sue Desmond-Hellmann, former CEO of the Bill and Melinda Gates Foundation, Nicole Seligman, former EVP and General Counsel at Sony Corporation and Fidji Simo, CEO and Chair of Instacart. Additionally, Sam Altman, CEO, will rejoin the OpenAI Board of Directors. 

Que retenir ?

• 3 femmes expérimentées ont été nommées administratrices non exécutives d'OpenAI 👩🏽‍💼👩🏻‍💼👩🏼‍💼
• Cette nomination a eu lieu le 8 mars, journée internationale des droits des femmes ✊
• C'est significatif car les femmes sont historiquement sous-représentées au sein des boards... et ne participent pas assez aux décisions majeures. 😞

La bonne nouvelle, c'est que les choses évoluent bien. La France est même en tête avec 44% de femmes au sein des boards des grandes entreprises :

Si la France est en tête, c'est parce que la loi "Copé-Zimmermann" en 2011 a instauré un quota minimal de 40% de femmes au sein des boards des grandes entreprises, avec un certain succès. 🙂

Les Etats-Unis sont en retrait avec seulement 29% de femmes... mais c'était seulement 19% il y a 10 ans donc ça progresse !

Elles feront partie du board. Elles apporteront leurs expertises, légales et technologiques, pour guider la direction de l'entreprise.

Elles ne travailleront pas au quotidien dans l'entreprise (elles ne seront pas salariées). On peut estimer leur temps de travail pour l'entreprise à environ 2 jours par mois, entre un e-mail par-ci, une visio par-là, et bien sûr le board meeting.

Ce sont des administratrices non exécutives.

☝️ Mon analyse

Le rôle de l'administrateur(trice) non exécutif a gagné en importance ces dernières années. Il s'agit d'experts, parfois chercheurs ou CEOs, qui participent aux décisions stratégiques de l'entreprise lors des boards.